美国护士短缺的原因可以归纳为以下几点：
平均年龄大：
美国护士的平均年龄较高，许多护士即将退休，而年轻护士的数量不足以填补这一空缺。
师资力量不足：
护理学校的师资短缺，导致许多合格的护理申请者被拒绝入学。
人口结构变化：
美国人口老龄化的加速增加了对护理人员的需求，尤其是婴儿潮一代人进入中老年阶段后。
教育与培训瓶颈：
护理教育机构无法接收更多的护理学生，导致潜在护士的数量受限。
收入问题：
护士的收入相对较低，与其他医疗专业人员相比可能不具有竞争力。
工作条件：
不安全的人员配备比例、高工作强度和倦怠问题导致护士离开临床岗位，进一步加剧了短缺问题。
社会认知：
公众对护士职业的认知存在误解，认为护士仅仅是医生的助手，而非独立的医疗专业人员。
女性就业趋势变化：
现代女性更倾向于选择其他高收入职业，如计算机、金融、法律等，导致选择护理行业的人数减少。
这些因素相互作用，共同导致了美国护士长期短缺的趋势
