人力资源管理和工商管理都是重要的管理学科，但它们 各有其优势和侧重点。以下是它们之间的一些比较：
专业范围
工商管理：这是一个综合性的管理学科，涵盖了财务、市场、人力资源、生产运营等多个方面。它注重综合管理能力的培养，适用于多种管理岗位，如总经理、厂长、副总、CEO等。
人力资源管理：这是工商管理学科中的一个专业领域，主要负责人力资源的规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的工作。它更专注于人力资源管理领域的研究和实践。
就业前景
人力资源管理：目前，人力资源管理人员已成为职场上的热门职业，需求量大，就业前景较好。尤其适合那些希望从事HR相关工作的学生。
工商管理：由于涉及的内容广泛，工商管理专业的应用性也很强，适合从事企业经营、市场营销、生产管理、物流管理、电子商务等多种工作。但相对于人力资源管理，其专业性可能稍逊一筹。
学习难度
人力资源管理：考试整体难度不大，大多数考查的都是教材原文阐述，适合零基础考生。但要想成为HR高管，还需要丰富的实践经验。
工商管理：考试难度适中，知识面覆盖广，与现实生活联系密切。虽然有些知识点可能比较偏，但整体来说，学习压力相对较小。
个人兴趣和职业规划
如果你对管理有浓厚的兴趣，希望从事企业高层管理，那么工商管理可能更适合你。它不仅能提供全面的管理知识，还能帮助你开拓视野，培养宏观的底层素质。
如果你对人力资源管理有浓厚的兴趣，希望从事HR相关的工作，那么人力资源管理专业会更适合你。它会让你更深入地了解这个领域，并且有较高的就业竞争力。
总结：
如果你已经确定想从事HR相关工作，并且希望在这个领域深入发展，那么 人力资源管理是更好的选择。
如果你希望从事全面的管理岗位，或者对多个管理领域都有兴趣，那么 工商管理可能更适合你。
最终选择哪个专业，还是要根据你的兴趣、职业规划和学习基础来决定。
