海归（海外留学归国人员）成为“海待”（海外留学归国后待业人员）的现象，可以归因于以下几个主要原因：
教育质量参差不齐
部分留学生可能只是突击考试后出国，没有真正融入当地社会，导致所获得的知识和技能有限。
专业选择与市场需求脱节
留学生在国外学习的专业可能与国内就业市场需求不符，造成“偏科”现象，回国后难以找到合适的工作。
自我定位过高
一些海归对自己的能力评估过高，期望值与现实情况不符，导致求职困难。
缺乏实践经验
长期在海外的留学生可能对国内就业市场了解不足，缺乏必要的实践经验。
文化适应问题
部分海归在国外生活过长时间，回国后可能面临文化适应问题，难以融入国内的工作环境。
用人单位观念变化
随着中国教育水平的提升，企业更加注重实际能力而非学历，海归的就业优势相对减少。
薪酬期望值过高
一些海归在求职时对薪酬的期望值过高，与企业提供的薪资水平不匹配。
社会对海归的认知变化
随着国际化的发展，企业逐渐接轨国际标准，海归的稀缺性降低，不再是企业招聘时的首选。
经济环境变化
IT等行业的环境变化也可能影响海归的就业情况。
海归自身素质问题
不是所有留学生都能在国外获得高技能，部分人学而未成，归国后竞争力不足。
综上所述，海归成为“海待”的现象是多方面原因造成的，既有个人的原因，也有社会环境和企业用人观念的变化。海归们应根据市场需求调整自己的心态和期望值，同时不断提升自己的实际能力，以更好地适应国内就业环境
