美国教授的薪资构成包括基础工资、额外津贴、加班、奖励和福利等。基础工资是教授最基本的薪资，通常采用学术排名和级别来计算；额外津贴包括教学和课程津贴、科研经费、学术咨询和管理津贴等；加班指超过计划学时的额外教学和研究工作；奖励是根据教授的表现和贡献来发放的，包括年终奖、学术荣誉等；福利包括健康保险、退休金、带薪假期和住房等。
美国教授的薪资分配方式采用《教育权威主义》原则，这意味着学校会为高学历、高学术成就且具有丰富教学和管理经验的教师提供更高的基础工资。据统计美国教授的平均年薪为10万美元左右，而高学历和顶尖学校的教授则可能会达到20万美元或更高。
具体到不同学校类型和地区的教授薪资，私立大学教授的平均薪资比公立大学教授高出6%左右。公立大学教授的平均年薪约为12万美元，私立大学教授的平均薪资约为13.6万美元。然而，私立大学的Associate Professor和Assistant Professor的平均年薪却低于公立大学，分别为9.2万美元和7.7万美元。
此外，特别高收入的教授如商学院教授Kasturi Ragan的年薪为2,046,073美元，位居第二的同样是来自商学院的教授Lynn Paine的年薪为1,935,599美元，位居第三的是计算机教授David Malan的年薪为1,412,660美元，而哈佛大学校长Lawrence Bacow以1,132,942美元位列第四。
建议：
了解学校类型：私立大学的教授薪资通常高于公立大学，但不同学校的薪资差异较大。
学术成就和资历：高学历和丰富教学管理经验的教授通常能获得更高的薪资。
额外收入：教授还可以通过担任企业顾问、暑期授课、研究、写论文或出书、校外兼职等方式获得额外收入。
