8月10日，中国石油长庆油田采油三厂五里湾一区党政一把手与班子成员逐字逐句学习《“一把手”和领导班子履职负面清单》中 20项“禁区”，大家郑重表态，将以清单为镜常照己身，把纪律规矩刻入心底，以中央八项规定精神为标尺持之以恒践行，在依法履职、秉公用权中筑牢廉洁防线，让纠治“四风”的行动落地生根，共同守护风清气正的政治生态。
这份引发银川燕鸽湖畔与千里油区热烈反响的负面清单，源自采油三厂门户网站转发的一则通知。连日来，《“一把手”和领导班子履职负面清单》的学习席卷了采油三厂油区的每一个角落。采油三厂各层级单位迅速行动，从机关部室到油气作业区，再到基层中心站（队），通过“线下线上”双轨模式组织领导干部深入学习。各层级“一把手”以上率下、做好表率，将“两个负面清单”所列情形视为履职尽责的底线、红线、带电“高压线”，既严格要求本级，又抓好下级管理，推动各级“一把手”和领导班子层层严格自律、严负其责、严管所辖。班子成员严守纪律规矩，对履职负面清单中的“不可为”事项做到知行知止、令行禁止，自觉接受监督，做实做细同级监督。
“不按规定向上级组织请示、报告重大事项，或纵容、唆使、暗示、强迫下级说假话、报假情，在生产经营数据统计上弄虚作假，搞‘泡沫政绩’……”学习是为了更好地开展工作，采油三厂坚持问题导向，结合生产实际，列出干部易发的“病症” 风险点，把精力不集中、责任心不强、各项节点工作推动不力等纳入负面信息收集范围，归类梳理负面清单内容。围绕不敢担当、不愿担当等特点，列出贯彻上级方针政策有落差、偏差，违反党章党规党纪，工作创新不够、方式方法欠缺，工作标准不高、要求不严等负面倾向。通过明晰清单，方便干部对照自查、员工群众开展监督，助力组织精准识别问题。
采油三厂严格按照“干部要干、思路要清、律己要严”要求，突出实践实干实效，将负面清单管理作为评判机关部室、油气作业区及基层中心站（队）工作绩效、知事识人的重要内容，以及平时考核、年度考核、选拔任用、评先选优、问责处理、能上能下的重要参考。每月度、季度、半年及全年，采油三厂都会深入对照负面清单，全面分析研判干部队伍担当作为情况，结合日常了解，及时掌握表现优秀和相对较差的干部。对敢担当、善作为的干部，适时表扬宣传，及时提拔使用或晋升职级；对不担当、不作为的干部，将其负面行为分为较轻、较重、严重三个等次记录，视情况严肃处理问责，真正通过正负清单结合，树立正确选人用人导向，激发领导干部想干事、能干事、干成事的精气神。
供稿：黄小辉
