与公司发生矛盾，被通知“带薪休假”，这到底是“摸鱼福利”还是“变相炒鱿鱼”？2025年7月21日，河南省灵宝市人民法院阳店人民法庭审理了这样一起劳动争议案件。
王某于某公司任职。2024年1月，王某的亲属去世，其以回家奔丧为由向公司申请休年假3天。公司向王某表示，目前工作出现紧急情况，请假需上报审批。王某未经公司审批完毕，便在提交工作安排后回家奔丧。事后，公司批准王某丧假1天，认定王某旷工2天，给王某记过警告一次，扣除王某旷工两天三倍工资。后王某举报至总公司，调查期间，王某所在公司通知其带薪休假2个月。休假结束后，公司解除与王某的劳动合同。2024年6月，王某申请劳动仲裁。2025年年6月，王某诉至法院，要求公司支付其带薪休假期间未付的2个月工资。
灵宝法院审理认为，王某与某公司签订劳动合同，建立了劳动关系，双方应诚信履行劳动合同，双方的合法权益均受到法律保护。王某和公司产生矛盾，公司可以依法解除与王某的劳动关系，但在王某收到解除劳动合同通知书前，其仍为公司员工。王某未正常到岗工作系公司通知其带薪休假、停止一切工作所致，而非王某主观原因造成，公司应按照正常劳动工资标准支付王某工资。最终，法院判决公司支付王某带薪休假期间正常工资。
一、未经公司批准擅自休假，算旷工吗？
算。《中华人民共和国劳动合同法》规定我国实行带薪年休假制度，劳动者依法享有休息休假的权利。同时，法律也依法保障用人单位合理调配使用人力、物力、财力，自行组织生产经营的权利。符合条件的劳动者依法享有年休假。但年休假如何安排，并非劳动者所理解的任何时间提出申请即可开始休假，而是由用人单位结合自身生产、工作的实际情况统筹安排。
二、公司是否能够以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同？
在劳动关系中，权利和义务是对等的。劳动双方应当按照合同约定，依法享受各自权利，全面履行各自义务。劳动者有自觉遵守用人单位规章制度的法定义务，当其严重违反规章制度时，用人单位可以依法解除劳动合同。在界定劳动者是否“严重违反规章制度”的标准时，可以参考以下标准：
①劳动者的行为对公司生产经营秩序造成重大危害或影响，双方签订劳动合同的目的已经无法实现；
②劳动者与公司之间已经失去信任基础，双方无法再继续劳动关系；
③根据劳动者违反规章制度的内容性质、主观过错程度、次数频率、造成损失及纠正结果等因素综合认定。
三、因公司自身原因给劳动者“带薪休假”，工资可以不发吗？
劳动者在劳动关系存续期间，依法享有取得劳动报酬的权利，这种权利在双方解除劳动关系前持续存在。本案中，公司通知王某带薪休假，期间停止一切工作。此时，王某仍是公司一员，依然与公司存在劳动关系。且带薪休假为公司要求，未到岗工作并非王某本人主观原因导致，因此王某要求公司支付其带薪休假期间的未付工资，于法有理。（薛致远 王佳琦）
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